Messina 4.8.2026 -“Basta rinvii. Progressioni, riqualificazioni e valorizzazione del personale devono diventare realtà“. La Cisl Fp Messina rilancia con forza le proprie richieste all’Amministrazione comunale dopo il confronto dedicato al Piano integrato di attività e organizzazione (PIAO) 2026-2028, chiedendo tempi certi per l’attuazione degli impegni assunti e un cambio di passo nella gestione delle politiche del personale.
«Prendiamo atto di quanto emerso nell’ambito del confronto con il Sindaco – dichiarano il Segretario Generale della Cisl Fp Messina, Giovanna Bicchieri, e il Responsabile del Dipartimento Funzioni Locali, Maurizio Giliberto – ma adesso è il momento delle decisioni concrete. Una volta definito il PIAO, è indispensabile concludere entro il mese di settembre le procedure relative alle progressioni verticali previste per il 2025 e già bandite con le determinazioni n. 10920 e n. 10915 del 1° dicembre 2025».
Per la Cisl Fp non sono più ammissibili ulteriori ritardi. «Si tratta di procedimenti amministrativi che, come tutti gli altri atti dell’Ente, devono essere definiti entro termini certi. Continuare a rinviarli significherebbe penalizzare ingiustamente le lavoratrici e i lavoratori coinvolti e disattendere la stessa programmazione approvata dall’Amministrazione».
Nel corso dell’incontro il sindacato ha inoltre ribadito la necessità di avviare immediatamente le procedure di riqualificazione del personale appartenente all’Area degli Operatori, finalizzate al passaggio al profilo di Operatore Esperto. «È un percorso non più rinviabile – sottolineano Bicchieri e Giliberto – soprattutto alla luce della grave carenza di figure professionali indispensabili per il funzionamento dell’Ente, come messi notificatori, autisti, addetti ai servizi manutentivi e personale di supporto alle attività istruttorie. Senza un adeguato investimento sulle professionalità interne diventa sempre più difficile garantire servizi efficienti e risposte adeguate ai cittadini».
La Cisl Fp auspica quindi che il PIAO trovi piena e tempestiva attuazione, sia per quanto riguarda la programmazione del fabbisogno di personale sia sotto il profilo dell’organizzazione amministrativa dell’Ente. «In una fase così delicata – proseguono i rappresentanti della Cisl Fp – riteniamo indispensabile rilanciare il confronto e la contrattazione, strumenti fondamentali per costruire soluzioni condivise e garantire tutele concrete alle lavoratrici e ai lavoratori del Comune di Messina. Continueremo a portare al tavolo negoziale proposte migliorative che puntino alla valorizzazione del lavoro pubblico, alla crescita salariale, alla certezza delle prospettive professionali e occupazionali e al rafforzamento della sicurezza nei luoghi di lavoro».
Secondo la Cisl Fp, infatti, eventuali ulteriori ritardi nell’attuazione del PIAO e delle procedure programmate rappresenterebbero «una grave perdita sotto il profilo economico e giuridico per il personale dell’Ente, che non merita di vedere ancora una volta disattese aspettative legittime e impegni già assunti dall’Amministrazione».
Infine, il sindacato informa che è ormai imminente il deposito dell’opposizione al decreto relativo agli scatti differenziali (ex PEO) dell’anno 2024. Contestualmente, la Cisl Fp proporrà impugnazione avverso la decisione del Tribunale di Messina favorevole al Comune. «Proseguiremo ogni iniziativa giudiziaria utile – concludono Bicchieri e Giliberto – per tutelare i diritti dei dipendenti e perseguire il riconoscimento delle loro legittime aspettative, con l’obiettivo di conseguire il risultato auspicato nel più breve tempo possibile e nelle migliori condizioni sotto il profilo economico e giuridico».
