Il mancato confronto, più volte richiesto con la parte datoriale, a sanare una illiceità (la formula contrattuale adottata dal CAS per l’assunzione dei 105 vincitori di concorso A.T.E. Part Time al 25%) in violazione di norme imperative stabilite dal Contratto di categoria CCNL Autostrade e Trafori, è causa e fondamento dello stato di agitazione dei lavoratori. Un utilizzo (da parte del CAS) che viene meno a principi etici generali, alla valorizzazione del personale e che determina discrimine tra lavoratori della stessa categoria.Una condizione questa – denuncia il Sindacato – che realizza a queste latitudini italiane, secondo l’Eurostat (ufficio Statistico dell’Unione Europea) quel paradosso inaccettabile, per di più in un Ente Pubblico, del lavoro povero.
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