La richiesta punta alla sottoscrizione di accordi che garantiscano sconti o tariffe agevolate per l’acquisto di beni e servizi.
Un ponte tra il benessere dei lavoratori e il rilancio delle attività commerciali locali. È questo il cuore della proposta avanzata dalle sigle sindacali messinesi alla dirigenza di ATM SpA. In una lettera ufficiale datata 18 febbraio 2026 e indirizzata al Direttore Generale, Dott. Pietro Picciolo, e alla Presidente del CdA, Avv. Carla Grillo, i rappresentanti di Filt CGIL, Fit CISL, UIL Trasporti, Faisa CISAL e ORSA Trasporti hanno invitato l’azienda a stipulare una serie di convenzioni a favore del proprio personale.
L’obiettivo è duplice: da un lato, implementare una politica attiva di welfare che possa migliorare la qualità della vita dei dipendenti; dall’altro, creare un indotto positivo per il tessuto imprenditoriale della Città Metropolitana di Messina, mettendo in rete il potenziale d’acquisto di oltre 500 lavoratori.
La richiesta punta alla sottoscrizione di accordi che garantiscano sconti o tariffe agevolate per l’acquisto di beni e servizi. I settori individuati dalle organizzazioni sindacali coprono un ampio ventaglio di necessità quotidiane e legate al tempo libero:
- Sport e Ristoro: palestre, piscine, centri sportivi, ma anche ristoranti, gelaterie e servizi di catering.
- Salute e Benessere: laboratori di analisi, centri diagnostici, centri specializzati in nutrizione e cura della persona.
- Educazione e Spesa: ludoteche, centri estivi, scuole di lingua, supermercati e grande distribuzione organizzata.
- Tempo libero: agenzie di viaggio, tour operator e catene alberghiere.
Le convenzioni, secondo quanto suggerito nella nota stampa, avrebbero una durata triennale e sarebbero rinnovabili nel tempo. Un punto cruciale della proposta riguarda la sostenibilità: l’adesione all’iniziativa sarebbe infatti completamente gratuita e non comporterebbe alcun obbligo finanziario per l’Amministrazione di ATM SpA.
Tuttavia, il documento sindacale lascia aperta la porta a un coinvolgimento più strutturato: l’azienda potrebbe decidere di partecipare attivamente all’iniziativa contribuendo con una percentuale sotto forma di vero e proprio Welfare Aziendale, un’opzione che garantirebbe vantaggi fiscali all’impresa stessa, oltre a rafforzare la motivazione del personale.
