Rinnovato l’accordo aziendale con FILT CGIL, UIL Trasporti, FAISA CISAL e UGL FNA. Il bonus, esteso a tutto il personale in forza, punterà su presenza, qualità e regolarità del servizio.
È stato siglato un accordo tra SAIS Autolinee S.p.A. e le sigle sindacali FILT CGIL, UIL Trasporti, FAISA CISAL e UGL FNA. L’intesa rinnova e migliora il premio di produzione aziendale. Questo risultato è stato ottenuto attraverso un confronto costruttivo tra l’azienda e le parti sociali, aggiornando uno strumento che riconosce il lavoro quotidiano del personale.
Il nuovo sistema premiale è collegato alla presenza lavorativa, alla produttività, alla qualità e alla regolarità del servizio. L’obiettivo è valorizzare la professionalità dei lavoratori che garantiscono un servizio essenziale per la mobilità dei cittadini. Un elemento particolarmente positivo dell’intesa è l’estensione del premio a tutti i dipendenti in forza. La previsione del riconoscimento economico può arrivare fino a 200 euro per i lavoratori più virtuosi. Questo approccio rafforza il principio di equità e il riconoscimento collettivo del contributo che ogni lavoratore apporta all’azienda.
I rappresentanti sindacali Eduardo Mazza (FILT CGIL), Giovanni La Porta (UIL Trasporti), Salvatore Crisafulli (FAISA CISAL) e Alessandro Salvatore Ferrigno (UGL FNA) hanno espresso soddisfazione per il risultato raggiunto. I sindacalisti hanno dichiarato che questo accordo rappresenta un passo avanti concreto nel riconoscimento dell’impegno dei lavoratori e nella valorizzazione della qualità del servizio svolto. L’intesa dimostra come il dialogo consenta di individuare soluzioni condivise, contribuendo al miglioramento dell’organizzazione del lavoro e del servizio reso all’utenza.
Le Organizzazioni Sindacali hanno inoltre espresso apprezzamento per l’approccio costruttivo dimostrato dall’azienda durante il tavolo di confronto. Un ringraziamento specifico è stato rivolto ai rappresentanti aziendali Vincenzo Asaro (Direttore Commerciale), Anna Maria Di Fiore (Capo del Personale), Davide Riotta (Ufficio Personale) e all’Avvocato Massimo Sansone (consulente di parte datoriale). Questi ultimi si sono distinti per disponibilità al dialogo e senso di responsabilità, contribuendo in maniera concreta al raggiungimento di un accordo equilibrato e sostenibile per tutte le parti coinvolte.
