DARE IL GIUSTO MERITO AL PERCORSO PROFESSIONALE. DALLE PEO ALLE PROGRESSIONI VERTICALI, LA CISL FP INCONTRA IL DIRETTORE GENERALE DEL COMUNE SALVO PUCCIO.

Messina 2.2.2023 – Dalle Peo, alle performance, alle progressioni verticali. La Cisl Fp ha incontrato il direttore generale del Comune di Messina Salvo Puccio, portando a casa un importante risultato ai fini della valorizzazione dei percorsi professionali dei dipendenti attraverso le progressioni verticali. “Nell’ambito dell’incontro – spiegano il segretario Generale Giovanna Bicchieri e il segretario aziendale Alfredo Mobilia– abbiamo sì discusso di stabilizzazione, performance e Peo, ma prioritariamente abbiamo puntato sulla valorizzazione del personale attraverso l’affinazione della classificazione che permetterà di rifunzionalizzare il sistema in maniera verticale oltre che orizzontale  e soprattutto di dare il giusto merito a quello che è il percorso professionale di ciascuno. Una battaglia per il riconoscimento del percorso professionale maturato da ciascun dipendente del comune attraverso la valorizzazione derivata dalla progressione verticale tra le categorie di appartenenza che dal 1° aprile 2023 saranno definite aree contrattuali. Nel rispetto delle percentuali previste per l’accesso – spiegano Bicchieri e Mobilia  – abbiamo precisato che la percentuale del 50% delle quote essenziali previste dall’interno dovranno essere totalmente riservate, previa stabilizzazione del personale precario, esclusivamente alla riqualificazione dei dipendenti comunali da troppo tempo in attesa di una giusta progressione di carriera. E’ importante infatti che il lavoratore si senta finalmente riconosciuto nella propria attività e nella propria professione”. Nel corso dell’incontro il direttore Puccio ha inoltre accolto con favore la richiesta della FpCisl di predisporre una Determina di presa d’atto della contrattazione 2022 al fine di consentire ed avviare la predisposizione degli atti relativi alla Progressione Economica Orizzontale nei termini previsti (entro aprile 2023). Per ciò che riguarda la Performance 2021, dietro indicazione del sindacato, il Direttore Generale richiederà ai vari Dipartimenti di iniziare a predisporre le schede di valutazione.