COMUNE DI MESSINA – ESITO INCONTRO SINDACALE FP CGIL – CSA E IL DIRETTORE GENERALE
Le delegazioni della FPCGIL e del CSA, giorno 03 febbraio 2023 si sono incontrate con il Direttore Generale del Comune di Messina, dott. Salvo Puccio, per discutere le seguenti tematiche e cercarne le possibili soluzioni:
INDENNITÀ DI RESPONSABILITÀ: l’erogazione delle somme ai dipendenti individuati dai
Dirigenti è stata oggetto di un confronto tra il Direttore Generale e i Dirigenti che si è tenuto
subito dopo l’incontro con FPCGIL e CSA. Il D.G. ha assicurato i sindacalisti che entro questo
mese saranno liquidate le spettanze dovute;
PERFORMANCE ANNO 2021: Il D.G. ha assicurato i rappresentanti sindacali che sarà data
immediata disposizione ai Dirigenti per definire e completare le schede di valutazione. Il D.G.
prevede che il salario della performance sarà erogato entro il periodo di marzo/aprile 2023;
PEO 2022 E ISTITUTI CONTRATTUALI ANNO 2022: Il D.G. si è impegnato, con le parti sindacali, a dare immediato input ai Dirigenti per la predisposizione degli atti propedeutici per stilare la
graduatoria PEO 2022 e liquidare tutti gli istituti contrattuali. Il D.G. ha previsto il pagamento
entro il mese di maggio o al massimo nel mese di giugno 2023;
PON-GOVERNANCE: Il D.G. ha garantito che, in questo mese, è prevista l’erogazione ai
lavoratori interessati degli arretrati contrattuali anni 2019-2020-2021;
PERFORMANCE ANNO 2022: Il D.G. si è impegnato ad erogare l’istituto entro giugno/luglio
2023;
ATTIVAZIONE TAVOLO DI CONTRATTAZIONE DECENTRATA IN APPLICAZIONE DEL C.C.N.L.
2019-2021;
POSIZIONI ORGANIZZATIVE: L’amministrazione ha manifestato l’interesse a istituire le P.O. nel più breve tempo possibile.
CONCORSI PUBBLICI E PROGRESSIONI VERTICALI: A seguito delle osservazioni sulla mancata
riserva dei posti al personale interno, le delegazioni sindacali hanno fatto presente che ci potrebbero essere azioni legali da parte di numerosi dipendenti e delle OO.SS.
Inoltre, è stato richiesto di predisporre un nuovo Piano del Fabbisogno del Personale che valorizzi il personale interno con le progressioni di carriera (art. 52, comma 1-bis, del
D.Lgs.n.165/2001). Progressioni previste anche dal nuovo CCNL – art. 13 comma 8 e
finanziate ai sensi dell’art.1, comma 612, della L. n. 234 del 30.12.2021 (Legge di Bilancio
2022), in misura non superiore allo 0.55% del monte salari dell’anno 2018;
POLIZIA MUNICIPALE: Durante l’incontro, i rappresentati dei sindacati hanno evidenziato al
D.G. l’assenza di Ufficiali di P.G. (ruolo Commissari) e hanno proposto di utilizzare le
professionalità maturate all’interno del Corpo per coprire le figure mancanti, attraverso le
progressioni di carriera.
Infine i Sindacati hanno chiesto di conoscere quale sia l’intenzione dell’Amministrazione per il
futuro dei “46” agenti di P.M. prossimi alla scadenza contrattuale, così come per l’attuale
Comandante
